Recrutez des experts en Data & IA en CDI
Diminuez les risques et les coûts des erreurs de recrutement grâce à notre réseau de talents préqualifiés.
RECRUTEMENT CDI : LE SCALING HORIZONTAL DE VOS équipes
À l’image du « Scaling Horizontal » en informatique, où l’on augmente de la capacité de traitement en ajoutant des serveurs, SPARKLINE vous aide à développer, autrement dit « scaler horizontalement », vos équipes Data & IA en recrutant des talents spécialisés. Notre mission est d’internaliser des compétences clés pour pérenniser vos projets, accélérer l’innovation et renforcer la performance de vos équipes.
Pourquoi faire appel à SPARKLINE pour recruter en CDI des experts Data & IA ?
Accédez à un réseau de talents qualifiés
Recrutez des experts en Data & IA grâce à notre réseau de candidats spécialisés, garantissant des compétences stratégiques pour la réussite de vos projets.
Définition des compétences clés et du mindset pour un parfait matching
Nous identifions les compétences clés et le mindset nécessaires pour chaque poste, assurant un recrutement parfaitement aligné sur vos besoins et votre culture d’entreprise.
Gagnez du temps et améliorez l'efficacité
Concentrez-vous sur des profils rigoureusement préqualifiés sans perdre de temps sur des candidatures non pertinentes.
Réduisez les coûts liées au turnover
Profitez d'un accompagnement personnalisé de A à Z
Bénéficiez de notre expertise sectorielle éprouvée en Data & IA
Depuis 2014, nous sommes spécialisés en Data & IA. Nous comprenons les enjeux de votre secteur et sélectionnons les talents en parfaite adéquation avec vos besoins.
Ils nous font confiance
UN ACCOMPAGNEMENT COMPLET TOUT AU LONG DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Notre approche est méthodique et rigoureuse, axée sur la compréhension de vos besoins spécifiques et sur une évaluation approfondie des candidats pour un matching parfait avec leur projet professionel. Nous nous assurons de la fluidité du processus de recrutement en gardant les candidats informés et engagés à chaque étape.
6 étapes pour réussir une mission de recrutement d’un profil Data & IA en CDI
1. Définition du profil idéal
Durant une séance de briefing de 45 minutes, nous collaborons avec vos équipes RH et le manager recruteur pour définir ensemble les compétences clés et le mindset du profil en cible, mais également comprendre la culture de votre entreprise et les objectifs de votre recrutement. Cette étape est fondamentale pour ne pas perdre de temps sur un process de recrutement avec un profil inadéquat.
2. Sourcing et préqualification des candidats
Nous avons construit depuis 2014 un solide réseau de candidats spécialisés dans la Data et l’intelligence artificielle. Notre process interne d’évaluation et de sélection des candidats a été éprouvé et affiné au travers des milliers d’entretiens réalisés depuis 2014.
3. Présentation des candidats sélectionnés
Nous vous soumettons les candidatures au fil de l’eau étant donné le besoin de réactivité à avoir sur un marché tendu des profils Data & IA. Dès que nous validons un profil, nous vous soumettons aussitôt sa candidature incluant son CV, notre compte-rendu sur son parcours, ses motivations, sa disponibilité, ses prétentions salariales et les points d’attention éventuels à prendre en compte sur sa candidature.
4. Débriefing de l'entretien avec le candidat puis avec le manager
5. Closing de l'offre d'embauche
A cette étape, vous allez faire une offre d’embauche à un candidat ou une candidate. Nous soutenons la négociation de l’offre en mettant en avant les points forts et les éventuels points d’amélioration du candidat(e) et en gérant les éventuelles contre-propositions.
6. Suivi de l'onboarding / la prise de poste de votre nouvelle recrue
Cette étape va s’étaler sur toute la durée de la période d’essai initiale (3 à 4 mois). Durant cette phase critique de prise de poste, les deux parties (la nouvelle recrue et le manager) vont devoir honorer les promesses respectives faites durant le process de recrutement au risque de devoir mettre fin au contrat de travail durant la période d’essai. Nous organisons des points réguliers avec le candidat et également avec le manager pour garantir une bonne intégration et anticiper d’éventuels besoins d’ajustement.
FAQ – FOIRE AUX QUESTIONS
Q1: Travaillez-vous au succès sur une mission de recrutement ?
Non, nous limitons le nombre de nos missions pour garantir un engagement total et une qualité de service sur chaque projet. Nous facturons un acompte de 3 000 euros HT, déductible de la facture finale.
Q2: Quelles sont vos honoraires pour une mission de recrutement ?
Nos honoraires s’élèvent à 25 % du package global annuel convenu avec le candidat retenu.
Q3: Avez-vous une garantie de remplacement ?
Nous offrons une garantie de remplacement couvrant la période d’essai initiale (généralement 3 ou 4 mois). En cas de rupture durant cette période, nous engagerons une nouvelle mission de recrutement sans frais supplémentaires.